Lily Liu做客OKX直播间：分享Solana生态叙事、核心竞争力、与人才哲学

超惊喜！ 6 月 16 日晚上，Solana 基金会主席 Lily Liu @calilyliu 与 OKX 中文进行了视频直播首秀，本次直播由 OKX Mercy @Mercy_okx 主持。Lily Liu 不仅分享了当前高速推进的 ICM 新叙事、PayFi 现状、Memecoin 演化，还透露了团队的人才哲学......忍不住想把这些重点笔记下来，和你们一起 GET！

核心内容整理，enjoy～

而 ICM 就是要通过链上基础设施解决这个痛点：让全球个体与机构都能平等接入资本市场的流动性、交易不受时间限制，全天候开放，不受地理限制，不依赖中心化规则。ICM 不只是 2025 年的新趋势，恰恰相反，这是比特币白皮书中就蕴含的愿景：让全球 55 亿互联网用户通过钱包参与到 ICM 中。

Lily Liu 坦言，加密行业的公司和传统公司差异非常大。传统公司通常围绕核心产品设定清晰的商业目标，追求利润最大化。而在加密世界，出发点完全不同。比特币真正颠覆的不只是货币，而是"拥有权结构"——它带来了"社区资本主义"这一全新模式。在“社区资本主义”中，如果你为生态贡献，无论是代码、内容或产品，贡献本身可以转化为份额，而不仅仅是工资。每个参与者既是贡献者，又是潜在的利益相关者，这与传统公司中投资人是投资人、员工是员工的结构完全不同。

不管是基金会员工还是社区成员，鼓励每个人都要有“创始人思维”。这种精神，不是靠流程规定出来的，而是植根于“社区资本主义”的文化里。Lily Liu 不希望出现“只等任务派发”的角色，而希望每个人都能在自己的领域像创业者一样，主动找到突破点，并一条龙地推进下去。这就是为什么 Solana 基金会团队始终保持在 70-75 人之间，她们做技术，做增长，也支持运营，但不是“总部”，也不是母公司。Solana 基金会更像是一个小城市的市政厅，是生态的协调者而不是掌控者。

寻找“10X People”

技术行业有个常用的说法叫“10X Engineer”，意思是一个顶尖的工程师可以产生普通工程师十倍的价值。在找人的时候，Lily Liu 也是在找“10X People”，而且不限于工程师——10X Growth、10X BD、10X Product，甚至10X Community Leader，这些都是她们想要的人才类型。因为“10X people”本质上就是“Founders”，而不是“Employees”。有 10 个这样人才的团队可能比 100 个普通员工的团队效率还要高。这也是为什么她们喜欢“小而强”的团队结构——这种团队速度更快、协调更简单、责任更清晰，也更容易突破。

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